La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) y el Centro de la Industria Lechera (CIL) firmaron un acuerdo salarial en el marco de la Comisión de Actualización Salarial prevista en el Artículo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 2/88. El convenio busca atender las necesidades de los trabajadores ante el impacto de la inflación y los cambios en las variables macroeconómicas del país.
En virtud del acuerdo, las partes ratificaron un incremento salarial acumulado del 211,13% correspondiente al período enero-diciembre de 2023, igualando el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) informado por el INDEC. Los nuevos valores salariales, reflejados en una grilla anexa, serán aplicables a las distintas categorías del escalafón contemplado en el CCT 2/88.
Principales puntos del acuerdo
- Incremento salarial: Los salarios de enero de 2024 reflejarán los ajustes acordados, y los valores serán tomados como base para futuras negociaciones salariales correspondientes a 2024.
- Suma no remunerativa: Se acordó un pago por única vez de un «adicional no remunerativo», especificado en la grilla salarial adjunta, destinado a mitigar los efectos de la inflación.
- Contribución extraordinaria: Las empresas abonarán una contribución única de $20.000 por trabajador a ATILRA, destinada a cubrir necesidades de salud, educación y esparcimiento de los trabajadores. Este monto será depositado el próximo 16 de febrero en una cuenta bancaria de ATILRA.
Contexto y objetivos
El acuerdo se alcanzó tras deliberaciones que contaron con el aval de las asambleas de base de ATILRA y fue aprobado por las cámaras empresariales del sector. Según ambas partes, los sucesivos incrementos en los costos de vida durante 2023 afectaron significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores, haciendo necesaria una revisión profunda de los valores salariales.
Además, las organizaciones reafirmaron su compromiso con la negociación colectiva como herramienta clave para preservar los derechos laborales. Asimismo, las partes acordaron que cualquier asignación remunerativa adicional que pueda surgir de normas legales será absorbida por los valores diferenciales establecidos en el convenio.
Homologación
Las partes firmantes han solicitado a la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano de la Nación la homologación del acuerdo, subrayando la importancia de mantener un esquema salarial actualizado que contemple las necesidades de los trabajadores y las capacidades del sector empresarial.
